«HR – это образ жизни»

В УрГЭУ прошел VII Всероссийский конкурс профессионального мастерства специалистов по управлению персоналом и студентов вузов «Открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов». В конкурсе участвовали  бакалавры, магистранты, аспиранты, увлеченные направлением «Управление персоналом».

Показать свои таланты в управлении персоналом на конкурс приехали 69 участников из Красноярска, Якутска, Новосибирска, Уфы, Челябинска, Москвы, и, конечно, вузов Екатеринбурга и УрГЭУ, в частности.

«Уверен, нам всем нельзя останавливаться на достигнутом, нужно двигаться дальше. Побеждаете в этом ассессменте – становитесь лидерами!» – напутствовал участников заместитель проректора по научной работе, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом Руслан Долженко.

И вот уже модератор конкурса, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Анастасия Пеша объявляет первый этап конкурса «Самопрезентация», на который каждому участнику даётся всего 2 минуты.

Нужно отметить, что все «визитки» были не похожи одна на другую. Каждый старался показать свои сильные стороны как HR-cпециалиста, мотивировать своё участие в конкурсе и желаемую победу. Из презентаций стало понятно, что многие уже работают в сфере HR, стали начальниками отделов или поднялись до более высоких должностей. Они отзывались о профессии лаконично и понятно: «HR – это образ жизни», «HR – правая рука руководителя», «Самый главный ресурс – это люди». Студенты-первокурсники говорили о желании получить новые знания и опыт и благодарили за возможность попробовать себя. И все были единодушны в том, что HR-ы призваны «помогать людям определиться и самоопределиться в компетенциях», «развивать свою службу и самим становиться лучше», «повышать уровень человеческого капитала».

Далее уже в командной работе участники решали задачи кейса «Анализ потребности организации в кадрах». В деловой игре «Вакансия», опираясь на профессиональный стандарт профессии, с юмором и креативом они подошли к подготовке публикации об имеющейся вакансии специалиста по управлению персоналом.

Разбившись на пары, участники обыграли «Собеседование» на должность специалиста по управлению персоналом (менеджера по персоналу) у работодателя. Кейс «Разработка и оценка KPI профессии» показал умение ориентироваться в ключевых показателях эффективности специалиста по управлению персоналом. Завершился конкурс кейсом «Увольнение сотрудников». Эта кадровая процедура тоже требует знаний соответствующих статей Трудового кодекса и умение принимать решение об увольнении строго в рамках законодательства.

«Участников конкурса оценивали 18 экспертов научного и бизнес-сообщества, в том числе руководители HR-подразделений таких крупнейших предприятий и организаций региона как «НПО-Автоматики», Ростелеком, УБРиР, Банк ВТБ, Группа Синара, Атриум Палас Отель, SKB_Lab, эксперты Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами и другие. Оценки за профессиональное мастерство ставили в HARD-skills в сочетании с оценкой важных для управленцев soft-skills. Участники показали высокий уровень профессиональной подготовки и развития гибких навыков», – пояснила модератор конкурса, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Анастасия Пеша.

После подведения итогов определились лидеры. Победителем конкурса стала Валерия Конкина из Южно-Уральского государственного университета. Второе место завоевала Юлия Баранникова из УрГУПС, на третьем –  магистрант УрГЭУ Наталья Малышкина.

Награждение прошло торжественно, в Доме культуры во время концерта, подготовленного студентами УрГЭУ. Главные призы победителям вручила начальник отдела внутрикорпоративной обратной связи центра развития бренда работодателя департамента корпоративного развития и управления персоналом УБРиР Вера Харченко. Партнеры конкурса предоставили победителям сертификаты на сумму 10000, 7500 и 5000 рублей!

Добавим, «Открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов» проходил в УрГЭУ в рамках молодежного дня Международного форума «НОТ 2.0: горячие технологии для бизнеса и науки». Соорганизаторами Молодежного дня форума по традиции выступили СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» и Отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала Управления по работе с персоналом УрГЭУ, а партнерами мероприятия – УБРиР, Работа.ру, PwC, АО «Группа Синара», Атриум Палас отель, SKB_Lab.

«Меня очень порадовало приглашение на это мероприятие. Сегодня я увидела здесь воодушевленных, наполненных энтузиазмом людей. Скоро они придут в нашу профессию HR, чтобы двигать вперед развитие предприятий, – поделилась мнением о конкурсе его эксперт, HR-партнер Пермского филиала ПАО «Ростелеком» Валентина Артемова.  Такой формат мероприятия помогает выявить самых талантливых со всей страны. Понимаю, что это хорошая возможность присмотреть людей в свою команду. И я уже выделила двух девушек, поговорю с ними отдельно. Смотрю на участников с надеждой и понимаю, что у профессии HR есть будущее. Если посмотреть каждое задание – это некая микромодель рабочей задачи, которую нужно решить. Эти упражнения показывают, как ребята работают в команде, как распределяют роли, выстраивают взаимодействие на уровне мелких коммуникаций. Для HR это особенно важно и ценно. В жизни это всё пригодится».

 

 

 

 

В УрГЭУ прошел VII Всероссийский конкурс профессионального мастерства специалистов по управлению персоналом и студентов вузов «Открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов». В конкурсе участвовали бакалавры, магистранты, аспиранты, увлеченные направлением «Управление персоналом».

Photo gallery: