Отбор наставников для прикладной магистратуры УрГЭУ «Экономика человеческих ресурсов»

Полным ходом идет обучение в магистратуре «Экономика человеческих ресурсов», программу которой осваивают только менеджеры и практики с опытом в управлении персоналом. Среди них представители следующих предприятий: ТМК, УГМК, НПО автоматики, МЗИК, Ростелеком.

Данная программа реализуется кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ при поддержке СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (АРС УЧР).

Не за горами у магистрантов подготовка и реализация выпускного проекта. Согласно концепции программы работа над ним будет осуществляться в рамках взаимодействия трех участников: магистранта-практика, который обладает опытом по изучаемой теме; научного руководителя – ученого от университета; и наставника от бизнес-сообщества, способного оказать менторскую и экспертную помощь в развитии магистранта.

Кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ совместно с АРС УЧР начинает сбор заявок от представителей сообщества HR-директоров и специалистов в области управления человеческими ресурсами и экономики труда, которые готовы выступить наставниками для магистрантов. У экспертов рынка труда будет возможность помочь им в подготовке магистерской диссертации, реализации прикладного проекта для предприятия-заказчика, развитии личностных и экспертных качеств.

В случае наличия экспертизы по указанным темам и при заинтересованности в роли наставника для магистранта, реализующего научно-прикладной проект для своего предприятия, приглашаем оставить заявку об этом по ссылке. После этого мы свяжемся с Вами для обсуждения дальнейших действий.

Академический руководитель программы − д-р экон. наук, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Руслан Долженко.

Информация о тематиках магистерских диссертаций

Предприятие

Тема выпускной квалификационной работы

Ростелеком

Оптимизация затрат на персонал: организационный дизайн и универсализация персонала технического блока телекоммуникационной компании

НПО Автоматики

Управление деловой карьерой персонала

Машиностроительный завод им. Калинина

Оптимизация процесса управления персоналом предприятия в целях разработки и производства гражданской продукции

Уралэлектромедь

Направления повышения эффективности использования человеческого капитал компании

Машиностроительный завод им. Калинина

Разработка эффективного бизнес-процесса управления персоналом, занятым в разработке и производстве гражданской продукции

Синарский трубный завод

Разработка направлений повышения эффективности мотивации персонала

Синарский трубный завод

Организация инновационных изменений в системе управления персоналом

Синарский трубный завод

Снятие ограничений компании через развитие компетенций сотрудников

Машиностроительный завод им. Калинина

Автоматизация процесса управления персоналом гражданского производства

Машиностроительный завод им. Калинина

Повышение эффективности оперативного управления персоналом цеха сборки гражданской продукции с применением компетентностного подхода

Ростелеком

Совершенствование системы обучения технического персонала

НПО автоматики

Построение эффективной премиальной системы в компании

Синарский трубный завод

Организация непрерывного потока соискателей в системе подбора персонала

Уралэлектромедь

Разработка и внедрение новой системы оплаты труда в цехе

Полным ходом идет обучение в магистратуре «Экономика человеческих ресурсов», программу которой осваивают только менеджеры и практики с опытом в управлении персоналом.