В УрГЭУ реализуется уникальная образовательная программа – магистратура «Экономика человеческих ресурсов». С этого года вуз набрал группу, в которую вошли руководители и специалисты подразделений по работе с персоналом крупных промышленных предприятий.
В группе учатся:
Они обучаются в соответствии с принципами андрогогики, занимаются проработкой проектов, которые актуальны для их компаний и могут принести экономический эффект для заказчика. К работе в этой группе привлекаются специально отобранные преподаватели из числа сотрудников УрГЭУ, а также практиков внешнего рынка. Для проработки тематики проектов магистрантов была проведена стратегическая сессия, которая прошла 22 сентября в УрГЭУ.
Открыл мероприятие ректор УрГЭУ Яков Силин, который поприветствовал магистрантов, рассказал о планах вуза, о значении новых образовательных программ, реализуемых для бизнеса, вместе с бизнесом. Подобный проект, по словам ректора, демонстрирует, что перечень форм взаимодействия вуза с партнёрами продолжает развиваться.
Заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, академический руководитель магистерской программы Руслан Долженко начал мероприятие с обоснования необходимости заниматься постоянным саморазвитием, одной из форм которого является чтение книг. Он предложил на постоянной основе реализовывать буккроссинг, обмениваться друг с другом лучшими книгами, рассказывать о новых бизнес-изданиях, которые удалось прочитать за последнее время. В ответ на это предложение представитель группы, HR-бизнес-партнер Пермского филиала ПАО «Ростелеком» Валентина Артемова подарила кафедре книгу Маршалла Голдсмита «Прыгни выше головы!» и высказала пожелание, чтобы эта книга стала первой в будущей библиотеке бизнес-литературы на кафедре.
Работа на стратегической сессии включала в себя заполнение круга жизненного баланса, формулировку стратегических целей компаний, определение задач, которые стоят в настоящее время перед HR-подразделением, поиск проблем, мешающих развитию бизнес-процессов, формулировку возможных тематик проектов по их устранению.
Отдельно отметим, что ключевой партнер программы – ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина» отправил на обучение в магистратуру команду из 5 человек. Заместитель генерального директора по персоналу МЗИК Сергей Свинин поручил сотрудникам важную задачу, связанную с деятельностью целого цеха – сообща найти решения для сложной проблемы: организации деятельности цеха по производству гражданской продукции исходя из актуальных бизнес-подходов. Объектом исследовательской работы будет данное подразделение завода, но каждый из магистрантов от МЗИКа займется проработкой своей собственной задачи: от создания системы управления эффективностью деятельности персонала до настройки действующей на предприятии ИТ-системы под новые требования.
Обращаем внимание, что набор в заочную магистратуру кафедры экономики труда и управления персоналом продолжается до 25 октября.