See other releases of corporate mass media
Программа ДПО УрГЭУ в Сколково
С 11 по 14 сентября в Сколково (г. Москва) был проведен последний модуль программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом на металлургических предприятиях», реализуемой преподавателями кафедры экономики труда и управления персоналом (далее кафедры ЭТиУП) Уральского государственного экономического университета в партнёрстве с Корпоративным университетом ТМК2U специально для HR-руководителей компаний группы ТМК.
В обучении приняли участие 20 руководителей и специалистов Волжского, Северского, Синарского трубных заводов, ТМК, Группы «Синара» и ТАГМЕТа. В начале этого года на базе завода «Тагмет» в Ростовской области был запущен первый модуль «Система управления персоналом и стратегия ее развития». Второй модуль «Экономика труда для руководителя» был реализован на Волжском трубном заводе в Волгоградской области.
Последний модуль в Сколково был посвящен развитию персонала. Слушатели изучили инструменты оценки и подбора персонала, управления вовлеченностью и коучинга. В ходе обучения были задействованы преподаватели как из УрГЭУ, так и с внешнего рынка. В частности, практическая сторона была реализована экспертами из компаний-лидеров: бизнес-тренером из Омска, основателем, руководителем и экспертом #Эйчарумз hr-rooms.ru, ранее руководителем подразделения по работе с персоналом Омского отделения Сбербанка Марией Сазоновой; бизнес-тренером, директором филиала фонда «АГАТ», ранее руководителем Департамента по управлению персоналом ЗАО «Сталепромышленная компания» Лилией Патрушевой; бизнес-тренером, преподавателем кафедры ЭТиУП УрГЭУ, ранее начальником Управления по работе с персоналом АО «Газпромнефть-Урал» Мариной Шавровской; заместителем генерального директора по корпоративному развитию УГМК-Телеком, ранее HRD Сибирского и Уральского отделения Сбербанка Татьяной Ситниковой; заместителем проректора по научной работе, заведующим кафедрой ЭТиУП УрГЭУ, ранее заместителем директора Корпоративного университета УГМК, руководителем подразделения мотивации и корпоративных льгот Сибирского банка Сбербанка РФ Русланом Долженко.
По отзывам слушателей, ряд наработок, которые они получили в ходе обучения, уже сейчас могут быть внедрены в практику их компаний. Согласно оценкам, собранным в ходе обратной связи, обучение было оценено на 4,8 баллов по 5-балльной шкале, что является очень высоким показателем для подобной категории обучения. Данная программа позволила УрГЭУ подтвердить статус ключевого провайдера образовательных услуг в области управления персоналом для бизнеса в нашем регионе, усилить долгосрочные партнерские отношения с компаниями группы ТМК.
